Tag

La gestion d’une entreprise implique schématiquement un certain état d’esprit de direction parmi ces trois principaux :

1. Le management désigne une politique de gestion soumise à l’autorité du directeur.
   Le directeur mène son entreprise comme un capitaine maître à bord de son navire
2. Le management participatif désigne une gestion sans autoritarisme mais plutôt conduite avec souplesse et concertation.
   Il cherche à motiver son équipe de collaborateurs du bien-fondé de ses décisions de gestion.
3. Le leadership représente l’influence d’un individu sur un groupe.
   Le leader installe une relation de confiance réciproque parfois idéaliste.

Notre société est à l’évidence en quête de concertations. Le modèle du sociologue et psychologue R. Karazek mesure le stress en fonction de deux paramètres : l’importance de la demande psychologique et l’autonomie de gestion.

Le stress en entreprise peut être généré par un manque de latitude laissée aux collaborateurs, ce qui empêche ainsi leur épanouissement dans leur travail.

Le manque de reconnaissance est aussi un élément important générateur de stress.
Ainsi, dans la prévention des risques psychosociaux, l’entreprise doit veiller à ces notions d’autonomie et de reconnaissance, ce sont des antidotes du stress au travail.